Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы
Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы.
Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои трудовые права
В случае неоформления или ненадлежащего оформления официального трудового договора
работник не получит:
*своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),
*оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ),
*ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст. 114, 136 ТК РФ),
*социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст. 157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
*оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),
*компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
*социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ).
►Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
►должностные лица – административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
►ИП - административный штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.;
►юридические лица - административный штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.
►Ответственность работодателя за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
►должностные лица – предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
►ИП – административный штраф от 1,0 тыс. руб. до 5,0 тыс. руб.;
►юридические лица - административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.
Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои трудовые права
В случае неоформления или ненадлежащего оформления официального трудового договора
работник не получит:
*своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),
*оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ),
*ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст. 114, 136 ТК РФ),
*социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст. 157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
*оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),
*компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
*социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ).
►Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
►должностные лица – административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
►ИП - административный штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.;
►юридические лица - административный штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.
►Ответственность работодателя за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
►должностные лица – предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
►ИП – административный штраф от 1,0 тыс. руб. до 5,0 тыс. руб.;
►юридические лица - административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.
11:26 03.08.2025 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: