Управление по вопросам миграции информирует

Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2023 1511 установлена на 2024 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности (далее Постановление).

Хозяйствующим субъектам, определенных Постановлением, до 1 января 2024 г. необходимо, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, привести численность используемых иностранных работников в соответствие с допустимой долей.

Положения постановления распространяются на иностранных работников - иностранных граждан, временно пребывающих в Российской Федерации.

Действие Постановления не применяется в отношении иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), высококвалифицированным специалистам, и членам их семей, а также к трудящимся государств-членов Договора о Евразийском экономическом союзе.

Минтрудом России разъяснено, что работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели), заявившие при государственной регистрации виды деятельности в ЕГРЮЛ или ЕГРИП (ОКВЭД), доля которых ограничена, должны соблюдать указанные ограничения независимо от факта ведения указанной деятельности (Приказ Минтруда России от 17 октября 2023 г. 16-4/10/В-1630).

В разъяснениях Минздравсоцразвития России также указано, что работодатели, заявившие при государственной регистрации виды деятельности по кодам ОКВЭД с нулевой допустимой долей иностранных работников, привлекать и использовать иностранных работников не вправе независимо от их профессии или специальности (Приказ Минтруда России от 24 февраля 2015 г. 108н Об утверждении разъяснения о применении постановления Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. 1420 Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации).

В случае если работодатель заявил при государственной регистрации ВИД деятельности, указанный в постановлении 1511, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие Постановления 1511 распространяется на такого работодателя.

Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг), иностранным гражданином или лицом без гражданства данных ограничений влечет привлечение виновных лиц к административной ответственности по соответствующей части статьи 18.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.