С 1 сентября изменился порядок уведомления подразделений полиции работодателями, привлекающими к трудовой деятельности иностранных работников.

Управление по вопросам миграции УМВД России по Кировской области информирует, что с 1 сентября 2025 года изменился порядок уведомления работодателями, привлекающими к трудовой деятельности иностранных работников. Так, в случае осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территориях двух субъектов Российской Федерации работодатель обязан подать уведомление в подразделение по вопросам миграции территориального органа внутренних дел о заключении трудового (гражданско-правового) договора в каждом субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин работает. При этом, если такой иностранный работник начинает осуществление трудовой деятельности на территории другого субъекта, работодатель обязан подать соответствующее уведомление в территориальный орган по новому месту работы иностранного работника. Напоминаем, что уведомление о заключении (прекращении) трудового (гражданско-правового) договора подается работодателем или (заказчиком) работ не позднее трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора или трех рабочих дней с момента начала работы на территории другого субъекта. За уклонение от исполнения работодателем (заказчиком работ) указанной обязанности Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность для организаций в виде административного штрафа в размере от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.